Job Description:
- Mengelola administrasi keluar masuk faktur, tagihan, dan dokumen lain yang berhubungan dengan keuangan dan akuntansi
- Melakukan Pengontrolan penagihan kepada Bagian Administrasi
- Membuat Laporan Harian dan Bulanan
- Laporan Kepada Supervisor dan Kepala Cabang
- Melakukan Pengabsensian Dan Penyeleksian
Persyaratan Administrasi :
- Pendidikan Minimal SMU,D3/S1 (Akuntansi/Ekonomi)
- Pengalaman/non pengalaman (fresh graduate are welcome)
- Pria/Wanita, Usia Maksimal 29 Tahun Per Tanggal 2 Februari 2012
- Detail oriented (Memiliki ketelitian yang tinggi)
- Menguasai bidang administrasi, filding, korespondensi dan pembuatan document
- Menguasai sistem Administrasi pembayaran sesuai standar yang berlaku
- Mempu mengoprasikan computer Dan Internet (Min. Word, Excel, Power Point)
- Memiliki interpersonal dan comunication skill yang baik
- Mampu bekerja dengan Multitasking dan sesuai target
Persyaratan HRD :
- Pendidikan Minimal SMK/D3 (Segala Jurusan)
- Pria/Wanita Usia Maksimal 35 Tahun.
- Pengalaman Lebih Diutamakan
- Mempu mengoprasikan komputer (Min. Word,Excel Dan Power Point)
- Menguasai Sistem Komunikasi
- Jujur dalam bekerja, memiliki loyalitas tinggi, bertanggung jawab.
- Mampu bekerja secara individu maupun team.
- Cekatan, teliti dan cermat dalam pengerjaan pelaporan.
- Diutamakan berdomisili diwilayah jakarta selatan dan sekitarnya
Kirim Ke Alamat :
Kirimkan Segera CV Dan Lamaran Lengkap Serta Dokumen Lainnya Ke Email : rahardian.divhrd@rocketmail.com
NB:
- Cantumkan Pada Subject Email Posisi Yang Diinginkan
- Lamaran Dan CV Jangan Lebih Dari 400kb Dan Harus Berformat Ms.Word/Pdf
- Hanya Lamaran Yang Lolos Seleksi Yang Akan Dipanggil
- Pengumuman Lolos Seleksi Atau Tidak Akan Diberitahukan Via Email
PT. Global Media Nusantara
Komplek Perkantoran Griya Intan Pejaten Floor IV
Jl. Raya Buncit-Jakarta Selatan
Ph : Bpk Rahardian (08563011188)
Ibu Vita Viana (087875206430)
Please subscribe, leave a comment, follow this blog and share this article with your friends and colleagues.
by: http://blityan.blogspot.com
0 comments:
Post a Comment